ПРИНЯТО
на Общем собрании работников
Протокол № 3
от «5» февраля 2025 г.

УТВЕРЖДАЮ
2025.03.04 16:

Правила внутреннего трудового распорядка
Муниципального общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 35 имени
Героя Советского Союза В.П.Чкалова
I. Общие положения.
1.1.

1.2.
1.3.

1.4
1.5.
1.6.
1.7.
1.8.

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны на
основании Федерального Закона «Об образовании в Российской
Федерации», Трудового кодекса Российской Федерации, Устава
Муниципального
общеобразовательного
учреждения
средней
общеобразовательной школы № 35 имени Героя Советского Союза В. П.
Чкалова (далее – Учреждение).
Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему
укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию
рабочего времени и создания условий для эффективной работы.
Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное
для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в
соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, Коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами
Учреждения.
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими
Правилами работника под роспись.
Настоящие Правила распространяются на всех работников учреждения, в
том числе, работающих дистанционно.
Официальным представителем Работодателя является директор
Учреждения.
Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых
договорах и должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой
частью трудовых договоров.
При заключении трудового договора и определении трудовой функции

работника
работодатель
обязуется
руководствоваться
Единым
квалификационным
справочником
должностей
руководителей,
специалистов и служащих, содержащим, в том числе, квалификационные
характеристики должностей работников образования, в которых
предусматриваются должностные обязанности работников, требования к
знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации,
необходимые для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности; учитывать профессиональные стандарты в случаях,
предусмотренных частью первой статьи 195.3 Трудового кодекса
Российской Федерации.
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников.
2.1.

2.2.

2.3.

2.4.

Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора с Учреждением. При приеме на работу работодатель заключает
с работником трудовой договор, на основании которого в течение 3-х
дней издает приказ о приеме на работу; работник знакомится с ним и
подписывает.
Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом
Учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с
действующим трудовым законодательством.
Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой
хранится у работодателя. (Получение работником экземпляра трудового
договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре
трудового договора, хранящемся у работодателя.)
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если Работник приступил к работе с ведома или по
поручению Работодателя или его представителя, уполномоченного
осуществлять допуск к работе. При фактическом допущении Работника к
работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в
письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня такого
допущения.
Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных статьей
59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.5.

2.6.

2.7.
2.8.

2.9.

2.10.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в
Учреждение, предъявляет работодателю:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на условиях совместительства;
 страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
 документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний (при необходимости);
 справку об отсутствии судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере внутренних дел.
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со
следующими документами:
 Устав Учреждения;
 Правила внутреннего трудового распорядка;
 Приказ по охране труда и соблюдения правил техники безопасности,
пожарной безопасности;
 должностная инструкция,
 иные локальные акты, регламентирующие трудовую деятельность
работника.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки
его соответствия поручаемой работе.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового
договора могут быть осуществлены только в соответствии с
действующим законодательством.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется
трудовая книжка, если работник выбрал электронный формат трудовой
книжки, бумажная трудовая книжка не оформляется (за исключением
случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом
трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо,
поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный
лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий
территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации
сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в

2.11.

2.12.
2.13.
2.14.
2.15.

2.16.
2.17.
-

-

-

связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель
обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины
отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за
исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
На каждого работника ведется личное дело, после его увольнения личное
дело хранится в Учреждении. В личном деле находятся трудовой договор
и дополнительные соглашения к нему, согласие на обработку
персональных данных, справка о наличии (отсутствии) судимости, копии
документов об образовании, заявление о приеме на работу, другие
документы согласно локальному акту учреждения. После его увольнения
личное дело хранится в Учреждении.
Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок;
на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор),
если иное не установлено ТК РФ и другими федеральными законами.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях,
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.
Если в трудовом договоре не указан срок его действия, он считается
заключенным на неопределенный срок.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки
его соответствия поручаемой работе. Испытательный срок может быть
установлен не более чем на три месяца.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
Работник принят на работу без испытания.
Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора
лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам
и впервые поступающих на работу по специальности в течение одного
года со дня его получения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором (при его наличии).

2.18. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с
работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее,
чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для
признания этого работника не выдержавшим испытание.
2.19. На основании заключенного трудового договора издается приказ о
приеме Работника на работу. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о
приеме на работу объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок
со дня фактического начала работы. По требованию Работника
Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа.
2.20. Перед началом работы (началом непосредственного исполнения
Работником обязанностей, предусмотренных заключенным трудовым
договором) Работодатель (уполномоченное им лицо) проводит
инструктаж по охране труда с записью в «Журнале первичного
инструктажа по охране труда и технике безопасности». Работник, не
прошедший в установленном порядке инструктаж по охране труда, к
работе не допускается.
2.21. В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель
формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о
трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного
фонда Российской Федерации.
2.22. Трудовые книжки работников хранятся в образовательной организации
как документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело
директора школы и хранятся в органах управления образования.
2.23. Педагогической деятельностью в Учреждении имеют право заниматься
лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и
отвечающие
квалификационным
требованиям,
указанным
в
квалификационных
справочниках,
и
(или)
профессиональным
стандартам. Лица, обучающиеся по образовательным программам
высшего образования по специальностям и направлениям подготовки
"Образование и педагогические науки" и успешно прошедшие
промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения, и лица,
обучающиеся по дополнительным общеобразовательным программам
высшего образования по специальностям и направлениям подготовки,
соответствующим
направленности
дополнительных
общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную
аттестацию не менее чем за два года обучения, допускаются к занятию
педагогической деятельностью по основным общеобразовательным
программам.
2.24. К педагогической деятельности не допускаются лица:

 лишённые права заниматься педагогической деятельностью в
соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
 имеющие
или
имевшие
судимость,
подвергающиеся
или
подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц,
уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением
незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и
оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы
личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, а также против общественной безопасности;
 имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления;
 признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
 имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в области здравоохранения.
К занятию педагогической деятельностью в образовательной
организации не допускаются иностранные агенты.
2.25. Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым
договором, осуществляется только с письменного согласия работника за
исключением случаев временного перевода на другую работу в случае
производственной необходимости сроком до одного месяца в
календарном году.
2.26. Временный перевод педагогического работника на другую работу в
случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только
при наличии письменного согласия работника, если режим временной
работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по
сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.27. Допускается временный перевод (сроком до одного месяца) на другую
работу, не обусловленную трудовым договором, у того же работодателя
без письменного согласия Работника:
в случаях предотвращения катастрофы природного или техногенного
характера, производственной аварии, несчастного случая на
производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и в любых исключительных обстоятельствах, ставящих под
угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или
его части;
в случае простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического, технического или организационного
характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего Работника, если

2.28.

2.29.

2.30.

2.31.

2.32.
2.33.

простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего Работника
вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
Для оформления перевода на другую работу в письменной форме
заключается дополнительное соглашение, составляемое в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами
(Работодателем и Работником). Один экземпляр соглашения передается
Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником
экземпляра соглашения подтверждается подписью Работника на
экземпляре, хранящемся у Работодателя.
Перевод Работника на другую работу оформляется приказом, изданным
на основании дополнительного соглашения к трудовому договору.
Приказ, подписанный руководителем организации или уполномоченным
лицом, объявляется Работнику под подпись.
В связи с изменениями в организации работы Учреждения и организации
труда в Учреждении (изменения количества классов, учебного плана,
режима работы Учреждения, введение новых форм обучения и
воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при
продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации
изменение существенных условий труда работника: системы и размера
оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной
нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего
времени, установление или отмена дополнительных видов работы
(классного руководства, заведования кабинетом, мастерскими и т.д.),
совмещение профессий, а также изменение других существенных
условий труда.
Работник должен быть уведомлен о возможных изменениях условий его
трудового договора не позднее, чем за два месяца. Если прежние условия
труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение
работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по ст. 77 п.
7 ТК РФ.
Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по
основаниям, предусмотренным ТК РФ, иными нормативными актами.
Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников
допускается при условии невозможности перевода увольняемого
работника, с его согласия, на другую работу, при условии письменного
предупреждения за 3 месяца.
Увольнение по сокращению штата
работников организации проводится руководителем учреждения с учетом
мотивированного мнения профсоюзного комитета по ст. 81 п. 2 ТК РФ.
Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью
труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в
оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более
иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном

содержании работника или получающих от него помощь, которая
является для них постоянным и основным источником средств к
существованию); лицам, в семье которых нет других работников с
самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы
у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное
заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам
боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою
квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае,
если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или
проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии
с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт
о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации.
Кроме выше перечисленных работников при равной производительности
и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют
работники:
за 2 года до пенсии;
одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
награжденные государственными и (или) ведомственными
наградами в связи с педагогической деятельностью;
педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего
или профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее
одного года;
2.34. Трудовой договор может быть расторгнут Работодателем в случаях:
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации (ст.81, п. 3,ТК РФ); однократного грубого
нарушения Работником трудовых обязанностей:
- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин
в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего
дня (смены);
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории организации - работодателя или объекта, где по поручению
работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения» (ст.81, п. 6 ТК РФ).
Увольнение по этим основаниям происходит с учетом мнения
профсоюзного комитета только в том случае, если увольняемые являются

2.35.

2.36.

2.37.

2.38.

2.39.

2.40.

членами профсоюза.
Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя. С
приказом Работодателя о прекращении трудового договора Работник
должен быть ознакомлен под подпись. По требованию Работника
Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа. Если приказ о прекращении трудового договора
невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается
ознакомиться с ним под подпись, на приказе производится
соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы Работника, за исключением случаев, когда
Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым
кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
При увольнении Работник не позднее дня прекращения трудового
договора возвращает все переданные ему Работодателем для
осуществления
трудовой
функции
документы,
оборудование,
инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также
документы, образовавшиеся при исполнении трудовых функций.
В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать
Работнику трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности и
произвести с ним расчет. Если Работник в день увольнения не работал, то
соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня,
следующего за днем предъявления уволенным Работником требования о
расчете. По письменному заявлению Работника Работодатель также
обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов,
связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения
трудового договора должна производиться в точном соответствии с
формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и
со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
Трудового кодекса РФ.
В случаях, когда в день прекращения трудового договора выдать
трудовую книжку Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо
отказом от ее получения, Работодатель обязан направить Работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению
Работника, не получившего трудовую книжку после увольнения,
Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня
обращения Работника.
III. Права и обязанности работодателя

3.1.

Работодатель имеет право:
 управлять Учреждением и персоналом и принимать решения в























пределах полномочий, установленных Уставом Учреждения;
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Учреждения (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)
и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты.
издавать приказы, инструкции и другие локальные акты,
обязательные для выполнения всеми работниками Учреждения;
требовать соблюдения настоящих Правил;
требовать от работников соблюдения правил охраны труда и
пожарной безопасности;
устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда
заработной платы;
утверждать учебный план, расписание учебных занятий и графиков
работы;
осуществлять подбор и расстановку педагогических кадров,
устанавливать в соответствии с трудовым законодательством,
правилами
внутреннего
трудового
распорядка,
тарифноквалификационными характеристиками должностные обязанности
работников;
распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также
график отпусков с учетом мнения профсоюзного комитета,
осуществлять контроль за деятельностью педагогических работников,
в том числе путем посещения и разбора уроков и всех других видов
учебных и воспитательных мероприятий;
устанавливать заработную плату в зависимости от квалификации
работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и
надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты
(доплаты и надбавки стимулирующего характера);
назначать классных руководителей, руководителей методических
объединений, секретаря педагогического совета;
распоряжаться имуществом и материальными ценностями;
привлекать к участию педагогических и иных работников в
подготовке и проведению государственной итоговой аттестации по


3.2.

образовательным программам основного общего и среднего общего
образования.
решать другие вопросы, не отнесенные к деятельности Учреждения.

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми
для исполнения ими трудовых обязанностей;

перечислять 6 и 21 числа каждого месяца в полном размере
причитающуюся работникам заработную плату;

соблюдать требования при получении и обрабатывать персональные
данные
работников
в
соответствии
с
требованиями
законодательства;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации;

предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного
договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в
управлении Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами формах;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;

своевременно предоставлять отпуск всем работникам учреждения в
соответствии с графиком;

обеспечивать
систематическое
повышение
квалификации
педагогическими и другими работниками Учреждения;

постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и
учащимися всех требований и инструкций по технике
безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиене;

вести учет времени, фактически отработанного каждым
работником;

принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины;



принимать необходимые меры для профилактики травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников и учащихся;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными
актами и трудовыми договорами.
3.3. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
Работника:
 появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения;
 не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда;
 не прошедшего в установленном порядке обязательный
медицинский осмотр;
 при выявлении противопоказаний для выполнения им работы,
обусловленной
трудовым
договором,
подтвержденных
медицинским заключением, которое выдано в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
 по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
 в других случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
 Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе)
Работника на весь период времени до устранения обстоятельств,
явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ,
федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами РФ.
IV. Права и обязанности работников
4.1.

Работник имеет право на:
 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и
на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской
Федерации;
 предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
 рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственным стандартам организации и безопасности труда и
коллективным договором;
 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством








и качеством выполненной работы;
 отдых, предоставление еженедельного выходного дня, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных удлиненных отпусков;
 повышение своей квалификации;
 защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
 на свободу выбора и использования педагогически обоснованных
форм, средств, методов обучения и воспитания; учебных пособий и
учебников (из числа утвержденных федеральным перечнем), в
соответствии с основной образовательной программой, утвержденной
в Учреждении;
 на объединение, включая право на создание профессиональных
союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и
законных интересов;
 ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
 защиту в соответствии с законодательством Российской Федерации
своих персональных данных, хранящихся у работодателя;
 возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей;
 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
Педагогические работники учреждения пользуются следующими
академическими правами и свободами: свобода выбора и использования
педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и
воспитания;
право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения, и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля);
право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и
международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном учреждением, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным
и методическим материалам, музейным фондам, материальнотехническим средствам обеспечения образовательной деятельности,
необходимым для качественного осуществления педагогической,
научной или исследовательской деятельности в учреждении;
право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными
услугами
учреждения,
в
порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
или
локальными
нормативными актами;

 право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
учреждения, в том числе через органы управления и общественные
организации;
 право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
 право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое
и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников; право на сокращенную продолжительность
рабочего времени;
 право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
 право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской
Федерации;
 иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами Самарской области,
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
4.2. Работник обязан:
 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;
 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
 бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
 незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу
жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
 выполнять Устав Учреждения, Правила внутреннего трудового
распорядка, другие документы, регламентирующие деятельность
Учреждения,
 обеспечивать охрану жизни и здоровья учащихся, детей, соблюдать
требования техники безопасности и охраны труда, противопожарной
безопасности;
 применять необходимые меры к обеспечению сохранности
оборудования и имущества Учреждения, воспитывать бережное
отношение к ним со стороны учащихся, заботиться о лучшем
оснащении своего рабочего места;
 уважать права, честь и достоинство всех участников образовательного
процесса;
 создавать творческие условия для получения глубоких и прочных
знаний, умений и навыков учащимися; обеспечивать сотрудничество с
учащимися в процессе обучения и во внеурочной работе;
 изучать индивидуальные способности учащихся, детей, их семейнобытовые условия, использовать в работе современные достижения
психолого-педагогической науки и методики;

 обеспечивать
гласность
оценки,
своевременность
и
аргументированность ее выставления;
 подтверждать соответствие занимаемой должности в установленном
порядке;
 воспитывать учащихся на основе общечеловеческих ценностей,
демократии и гуманизма, показывать личный пример следования им;
 поддерживать постоянную связь с родителями (законными
представителями) учащихся и детей, оказывать им практическую и
консультативную помощь в воспитании ребенка, привлекать родителей
к посильному участию в организации образовательного процесса;
 активно пропагандировать педагогические знания;
 предоставлять возможность администрации посещать свои уроки,
внеклассные мероприятия для осуществления внутришкольного
контроля в соответствии с планом работы Учреждения;
 нести ответственность за жизнь и здоровье учащихся с момента начала
перемены и до конца урока (учебного занятия);
 участвовать в проведении государственной итоговой аттестации
обучающихся;
 незамедлительно сообщать непосредственному или вышестоящему
руководителю о возникновению ситуации, которая может представлять
угрозу жизни и здоровью людей, о несчастном случае, произошедшем
на производстве, об ухудшении состояния здоровья, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления);
 проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу)
и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские
осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по
направлению Работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами;
Документы, подготовка которых осуществляется педагогическими
работниками при реализации образовательных программ дошкольного
образования, начального образования:
 Журнал посещаемости, календарно-тематический план.
Документы, подготовка которых осуществляется педагогическими
работниками при реализации образовательных программ начального
общего, основного общего и среднего общего образования:
 Рабочая программа учебного предмета, учебного курса (в том числе
внеурочной деятельности), учебного модуля, журнал учета успеваемости,
журнал внеурочной деятельности (для педагогических работников,
осуществляющих внеурочную деятельность), план воспитательной
работы (для педагогических работников, осуществляющих функцию
классного руководства), характеристика на обучающегося (по запросу,
для педагогических работников, осуществляющих функцию классного
руководства).



4.3.









При выполнении учителем функций классного руководителя:
 возложение функций классного руководителя и освобождение от них
осуществляется приказом директора школы. Функции классного
руководителя могут быть возложены на педагогического работника с его
согласия. Прекращение выполнения функций классного руководителя
осуществляется по инициативе: педагогического работника; по решению
директора школы; в связи с прекращением трудовых отношений
педагогического работника с школой. Классный руководитель находится
в непосредственном подчинении заместителя директора(ответственного)
по воспитательной работе школы.
Основными функциями классного руководителя являются: личностно
ориентированная деятельность по воспитанию и социализации
обучающихся в классе; деятельность по воспитанию и социализации
обучающихся, осуществляемой с классом как социальной группой;
воспитательная деятельность во взаимодействии с родителями
(законными представителями) несовершеннолетних обучающихся;
воспитательная деятельность во взаимодействии с педагогическим
коллективом; участие в осуществлении воспитательной деятельности во
взаимодействии с социальными партнерами.
Работнику запрещается:
удалять обучающихся (воспитанников) с уроков (занятий);
выполнять педагогическим работникам в учебное время разного рода
мероприятий и поручений, не связанных с учебным процессом;
принимать участие в рабочее время в собраниях, заседаниях, совещаниях
по общественным делам;
использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и
оборудование Работодателя, использовать рабочее время для решения
вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с Работодателем; в
период рабочего времени вести личные телефонные разговоры, читать
книги, газеты, иную литературу, не имеющую отношения к трудовой
деятельности, пользоваться сетью Интернет в личных целях, играть в
компьютерные игры;
курить в помещениях и на территории Учреждения, употреблять в
рабочее время алкогольные напитки, наркотические и токсические
вещества, приходить на работу в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения;
разглашать информацию, ставшую ему известной в связи с исполнением
трудовых обязанностей, в том числе разглашать персональные данные
других работников.
V. Рабочее время и время отдыха

5.1.

Режим рабочего времени работников Учреждения определяется
Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, трудовыми договорами,

5.2.
5.3.

5.4.

расписанием занятий, годовым календарным учебным
графиком,
графиками работы, графиками сменности, согласованными с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
Для
педагогических
работников
Учреждения
устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в
неделю.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и
иных работников Учреждения устанавливается настоящими Правилами в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом:
продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической
работы за ставку заработной платы, устанавливаемых педагогическим
работникам в соответствии с приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре" (далее - приказ N 1601), а также
продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с
законодательством Российской Федерации иным работникам по
занимаемым должностям; объема фактической учебной нагрузки
(педагогической работы) педагогических работников, определяемого в
соответствии с приказом N 1601; времени, необходимого для выполнения
входящих в рабочее время педагогических работников в зависимости от
занимаемой ими должности иных предусмотренных квалификационными
характеристиками
должностных
обязанностей,
в
том
числе
воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися,
научной, творческой и исследовательской работы, а также другой
педагогической работы, предусмотренной трудовыми (должностными)
обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методической,
подготовительной, организационной, диагностической, работы по
ведению
мониторинга,
работы,
предусмотренной
планами
воспитательных,
физкультурно-оздоровительных,
спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися; времени,
необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по
соглашению сторон трудового договора.
К другой части педагогической работы работников, ведущих
преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое
не конкретизировано по количеству часов (далее - другая часть
педагогической работы), относится выполнение видов работы,
предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой
должности. Конкретные должностные обязанности педагогических
работников, ведущих преподавательскую работу, определяются
трудовыми договорами и должностными инструкциями.

5.5.

5.6.

5.7.

Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и
включает проводимые учебные занятия (далее - занятия) независимо от
их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым
занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамическую
паузу" (большую перемену) для обучающихся 1 класса. При этом учебная
(преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности
занятий, не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность
проведения спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними
предусматривается Уставом Учреждения с учетом соответствующих
санитарно-эпидемиологических правил и нормативов. Выполнение
учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием
занятий.
Другая часть педагогической работы, требующая затрат рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из
их должностных обязанностей и регулируется трудовым договором
(дополнительным соглашением к трудовому договору), графиками и
планами работы, в том числе личными планами педагогического
работника, и включает:
- подготовка к осуществлению образовательной деятельности и
выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и
(или) организации образовательной деятельности, участие в разработке
рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в
соответствии
с
требованиями
федеральных
государственных
образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так
и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных способностей,
интересов и склонностей обучающихся;
- ведение журнала успеваемости и посещаемости, дневников,
обучающихся в электронной форме;
-разработку рабочих программ учебных предметов, учебных курсов (в
том числе внеурочной деятельности), учебных модулей;
-ведение журнала внеурочной деятельности (для педагогических
работников, осуществляющих внеурочную деятельность);
- составление плана воспитательной работы (для педагогических
работников, осуществляющих функции классного руководства);
- составление классным руководителем характеристик на обучающихся
(по запросу);
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе
педагогических, методических советов, с работой по проведению
родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных
и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
- работа на общих собраниях работников Учреждения;
- организация и проведение методической, диагностической и
консультативной помощи родителям (законным представителям), семьям,

5.8.

5.9.

обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по
обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных
способностей, интересов и склонностей, а также их семейных
обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
- периодические кратковременные дежурства в Учреждении в период
осуществления образовательного процесса, которые при необходимости
организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за
выполнением режима дня обучающегося, обеспечения порядка и
дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время
перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся
различной степени активности, приема ими пищи;
- дежурства на внеурочных мероприятиях, плановых и внеплановых
мероприятиях, проводимых учреждением;
- выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ,
непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на
условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка
письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями,
мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими
объединениями;
- выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы
с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других
мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных
программ в организации, включая участие в концертной деятельности,
конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных
сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в
локальном нормативном акте порядка и условий выполнения работ);
- другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре
их содержания, срока выполнения и размера оплаты .
При составлении графика дежурств в Учреждении работников, ведущих
преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и
после окончания занятий, учитываются сменность работы Учреждения,
режим
рабочего
времени
каждого
работника,
ведущего
преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий,
общим планом мероприятий, а также другие особенности работы, с тем
чтобы не допускать случаев длительного дежурства работников, ведущих
преподавательскую работу, и дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует или незначительна. В дни работы работники, ведущие
преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в организации не
ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего занятия.
Педагогическим
работникам
Учреждения,
установлена
продолжительность рабочего времени за ставку в неделю согласно
приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22
декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени»:

5.10.

5.11.

5.12.
5.13.
5.14.

5.15.
5.16.

- педагог- психолог 36 часов;
-учитель-логопед 20 часов;
- музыкальный руководитель 24 часа;
- инструктор по физической культуре 30 часов;
- воспитатель 36 часов;
- учитель 18 часов.
Объем учебной нагрузки педагогических работников Учреждения
устанавливается исходя из количества часов по образовательным
программам, реализуемым в Учреждении, обеспеченности кадрами,
других конкретных условий в Учреждении.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки
(педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного
года по инициативе Учреждения, за исключением случаев уменьшения
количества обучающихся и часов по учебным планам и программам.
Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или
меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только
с письменного согласия работника.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в
первом и втором учебных полугодиях.
Учителям, у которых по независящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной
нагрузкой, установленной на начало учебного года, до конца учебного
года, а также в каникулярное время, не совпадающее с ежегодным
основным удлиненным оплачиваемым отпуском, выплачивается:
заработная плата за фактически оставшееся количество часов
преподавательской работы, если оно превышает норму часов
преподавательской работы в неделю, установленную за ставку
заработной платы;
заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной
нагрузки
до
ее
уменьшения
соответствовал
норме
часов
преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной
платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если
она была установлена ниже нормы часов преподавательской работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их
невозможно догрузить другой педагогической работой.
Об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке
другой педагогической работой учителя должны быть поставлены в
известность не позднее чем за два месяца.
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
Учреждение), свободные для работников, ведущих преподавательскую
работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения
непосредственно в организации иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой

5.17.

5.18.

5.19.

5.20.

должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за
дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не
требуется.
Дни недели (периоды времени, в течение которых Учреждение
осуществляет свою деятельность), свободные от проведения учебных
занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей,
регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник
Учреждения может использовать для повышения квалификации,
самообразования, подготовки к занятиям и т.п.
Для педагогических работников и иных работников Учреждения,
выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для приема пищи не устанавливается. Педагогическим
работникам и иным работникам в таких случаях обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно
вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой
цели помещении.
При составлении графиков работы педагогических работников перерывы
в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные
с их отдыхом и приемом пищи, не допускаются. При составлении
расписаний занятий Учреждение исключает нерациональные затраты
времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались
длительные перерывы между каждым занятием, которые для них рабочим
временем не являются в отличие от коротких перерывов (перемен),
установленных для обучающихся. Длительные перерывы между
занятиями при составлении расписания допускаются только по
письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую
работу.
Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся
Учреждения и не совпадающие для педагогических работников и иных
работников с установленными им соответственно ежегодными
основными
удлиненными
и
ежегодными
дополнительными
оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками (далее соответственно каникулярное время и отпуск), являются для них рабочим временем с
оплатой труда в соответствии с законодательством Российской
Федерации. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском
педагогических работников, уточняется режим их рабочего времени.
Педагогические работники в каникулярное время выполняют
педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их педагогической работы (установленного объема
учебной
(тренировочной)
нагрузки
(педагогической
работы),
определенной им до начала каникулярного времени, а также времени,
необходимого для выполнения другой части педагогической работы (при

5.21.

5.22.

5.23.

5.24.

5.25.
5.26.

5.27.

условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное
время).
Педагогические работники в период, не совпадающий с их отпуском,
привлекаются в пределах установленного им до начала каникул объема
учебной нагрузки (объема работ) для работы в лагере с дневным
пребыванием детей с сохранением заработной платы, предусмотренной
при тарификации.
С их согласия может быть установлен суммированный учет рабочего
времени в пределах месяца.
В случае привлечения педагогических работников, с их согласия, к работе
в лагере с дневным пребыванием детей в период, не совпадающий с
отпуском, сверх указанного времени, им дополнительно производится
оплата, установленная по выполняемой работе, за фактически
отработанное время.
Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на
дому в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время
определяется с учетом количества часов указанного обучения таких
детей, установленного им до начала каникул.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников,
используется
также
для
их
дополнительного
профессионального
образования
в
установленном
трудовым
законодательством порядке.
Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на
работу в период летнего каникулярного времени обучающихся,
определяется в пределах продолжительности рабочего времени или
нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку
заработной платы.
Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала Учреждения в период, не совпадающий с их отпуском,
привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ,
не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время
регулируется локальными нормативными актами организации и
графиками работ с указанием их характера и особенностей.
Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности Учреждения по
реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми)
для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по
организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям являются рабочим временем педагогических
работников и иных работников.
В периоды, указанные в пункте 5.26 Правил, педагогические работники и
иные работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на
условиях, предусмотренных для режима рабочего времени работников
учреждения в каникулярное время.

5.28. Привлечение педагогических работников и иных работников в
каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, к работе в качестве
руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов,
экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность допускается в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.29. Для работников Учреждения, за исключением педагогических
работников Учреждения и работников, указанных в пункте 5.21
настоящих Правил, установлена пятидневная рабочая неделя нормальной
продолжительности с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
Время начала и окончания работы:
- для административно-хозяйственных работников – с понедельника по
пятницу с 8.00 до 17.00. Перерыв на обед с 12.00 до 13.00.
- для женщин, работающих на селе и не имеющих по должности
сокращенную рабочую неделю, т.е. для тех должностей, работа на
которых предусматривает 40-часовую рабочую неделю, включая и
администрацию
Учреждения,
устанавливается
36-часовая
продолжительность рабочей недели –с понедельника по пятницу – с.8.00
до 17.00. Перерыв на обед с 12.00 до 13.48.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час вне
зависимости от установленной продолжительности рабочего дня.
5.30. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной
день переносится на следующий после праздничного рабочего дня.
5.31. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится с их письменного.
5.32. Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ:
для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо
устранения последствий катастрофы, производственной аварии или
стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи
имущества работодателя, государственного или муниципального
имущества;
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в
условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или
угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части;
5.33. Оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее
чем в двойном размере в порядке, предусмотренном статьей 153 ТК РФ,
либо по желанию работника, работающего в выходной или нерабочий
праздничный день, предоставляет ему другой день отдыха. В этом случае

работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы,
фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть
рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы,
фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
5.34. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их
письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие
детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной
форме со своим правом отказаться от направления в служебную
командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни.
5.35. По соглашению между работником Учреждения и работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан
устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в
возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
5.36. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на
работу, так и впоследствии может устанавливаться режим дистанционной
работы. Данный режим может устанавливаться как без ограничения
срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой
договор (дополнительное соглашение об изменении трудового договора)
о дистанционной работе (приложение 1). На них распространяется
действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ,
ст.312.1 ТК РФ, ст.312.2 ТК РФ, ст.312.3 ТК РФ.
5.37. Когда по условиям работы в Учреждении в целом или при выполнении
отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для
данной категории работников ежедневная или еженедельная
продолжительность
рабочего
времени,
допускается
введение
суммированного
учета
рабочего
времени
с
тем,
чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал,

5.38.
5.39.

5.40.
5.41.

5.42.
5.43.

5.44.
5.45.

год) не превышала нормального числа рабочих часов. Суммированный
учет рабочего времени вводится приказом работодателя, о чем работники
Учреждения уведомляются в письменной форме не позднее чем за два
месяца.
В режиме суммированного учета рабочего времени работают следующие
категории работников учреждения: сторожа. Учетный
период
составляет один календарный год.
Отдельным
категориям
работников
Учреждения
в
порядке,
установленном трудовым законодательством Российской Федерации,
может вводиться режим гибкого рабочего времени, сменная работа в
соответствии с графиком сменности.
Считается совместительством педагогическая работа на условиях
почасовой оплаты в объеме, превышающем 300 часов.
Продолжительность работы по совместительству педагогических
работников в течение месяца устанавливается по соглашению между
работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не
может превышать:
для педагогических работников – половины месячной нормы рабочего
времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей
недели;
для педагогических работников, у которых половина месячной нормы
рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю
– 16 часов работы в неделю.
Работникам Учреждения предоставляются ежегодные отпуска с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Педагогическим работникам Учреждения предоставляется ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого устанавливается Постановлением Правительства Российской
Федерации от 3 апреля 2024 № 415 «О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках».
Учитель, педагог-психолог, логопед, учитель-дефектолог – 56
календарных дней.
Воспитатель- 42 календарных дня, при работе с воспитанниками с
ограниченными возможностями здоровья ежегодный основной
оплачиваемый отпуск составляет – 56 календарных дней.
Остальным работникам учреждения предоставляется ежегодный
основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных
дней.
Работникам Учреждения по результатам СОУТ и с ненормированным
рабочим днем (Приложение №2) предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления

5.46.

5.47.

5.48.
5.49.

5.50.

календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового
кодекса Российской Федерации.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее чем за две недели до его начала.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд, а также непредставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у
работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику
может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск
по заявлению работника должен быть предоставлен:
 женщинам – перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
 работникам в возрасте до 18 лет;
 работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех
месяцев;
 в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у
работодателя.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы
одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о
времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то
работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести
ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий
работника, в случаях:
 временной нетрудоспособности работника;
 исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого
отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым
законодательством предусмотрено освобождение от работы;
 в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами Учреждения.

5.51. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику Учреждения по его письменному заявлению может быть
предоставлен
отпуск
без
сохранения
заработной
платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем.
5.52. В случае своей болезни работник, при возможности, незамедлительно
информирует работодателя и представляет лист нетрудоспособности в
первый день выхода на работу после болезни.
5.53. Отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
предоставляется работникам Учреждения в порядке, установленном
статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с
территориальным тарифным соглашением.
VI. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на
военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по
контракту, либо заключивших контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации.
6.1. Согласно ст. 351. 7 ТК РФ (ФЗ от 07.10.2022 №376-ФЗ) в случае призыва
работника на военную службу по мобилизации или заключения им
контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от
28 марта 1998 года № 53-ФЗ « О воинской обязанности и военной
службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на вооруженные Силы Российской Федерации,
действие трудового договора, заключенного между работником и
работодателем, приостанавливается на период прохождения работником
военной службы или оказания им добровольного содействия в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации.
6.2. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника
прилагается копия повестки о призыве на военную службу по
мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной
власти о заключении с работником контракта о прохождении военной
службы в соответствии с пунктом статьи 38 Федерального закона от 28
марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Россиийской Федерации.
Указанное уведомление предоставляется федеральным органом
исполнительной
власти,
с
которым
работник
заключил
соответствующий контракт.

6.3. В период приостановления действия трудового договора стороны
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из
условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.
6.4. В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель
вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на
время исполнения обязанностей отсутствующего работника по
указанному месту работы (должности).
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового
договора обязан выплатить работнику заработную плату и
причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы,
предшествующий приостановлению действия трудового договора.
На период приостановления действия трудового договора в отношении
работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на
предоставление которых он получил до начала указанного периода
(дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное
обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий
работника и членов его семьи).
Период приостановления действия трудового договора в соответствии с
настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в
стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного
назначения страховой пенсии по старости).
6.5. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника
на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе
на работу не позднее, чем за три рабочих дня.
Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии
с настоящей статьей действия трудового договора имеет право на
предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для
него время независимо от стажа работы у работодателя.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с
работником в период приостановления действия трудового договора не
допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также
истечения в указанный период срока действия трудового договора, если
он был заключен на определенный срок.

6.6. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев
после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или
военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом
7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О
воинской обязанности и военной службе», либо после окончания
действия заключенного им контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации, расторжение трудового договора с работником
осуществляется по инициативе работодателя по основанию,
предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 настоящего
Кодекса. Федеральный орган исполнительной власти, с которым
работник заключил соответствующий контракт, обязан информировать
работодателя о дате окончания прохождения работником военной
службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи
38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской
обязанности и военной службе», или о дате окончания действия
заключенного работником контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации.
Период приостановления трудового договора засчитывается в отпускной
стаж (ч. 1 статьи 121 ТК РФ).
6.7 Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется
одновременно
с
отпуском
военнослужащих.
При
этом
продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по
их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих.
Часть
отпуска
супругов
военнослужащих,
превышающая
продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы,
предоставляется без сохранения заработной платы (п.11 ст. 11 ФЗ 76 от
27.05.1998 «О статусе военнослужащих»).
Дополнительные особенности обеспечения трудовых прав работников,
указанных в части первой настоящей статьи, могут устанавливаться
Правительством Российской Федерации.
VII. Поощрение за успехи в работе.
7.1

За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в
труде применяются следующие виды поощрения:
 объявление благодарность;
 выдача премии (в соответствии с Положением о материальном
стимулировании работников МОУ СОШ № 35);

7.2

 награждение почетной грамотой.
За особые трудовые заслуги работники предоставляются в вышестоящие
органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными
грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и др.

VIII. Дисциплинарные взыскания.
8.1 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
8.2 При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был
совершен.
8.3 До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении
двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено,
то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником
объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного
взыскания.
8.4 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет
мнения представительного органа работников.
8.5 Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской
проверки – позднее двух лет со дня его совершения.
8.6 За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
8.7 Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня
его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если
работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись,
то составляется соответствующий акт.
8.8 Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то
он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до
истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, ходатайству непосредственного руководителя или первичной
профсоюзной организации.

8.9 Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в
следующих случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст.
81 п. 5 ТК РФ);
- прогула, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
4-х часов подряд в течение рабочего дня (подпункт «а» п.6 СТ.81 ТК
РФ);
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или
повреждения, установленных вступившим в
- законную силу приговором суда или постановлением органа,
уполномоченного на применение административных взысканий (ст.
81, п. 6, подп. «г» ТК РФ).
8.10 Дополнительным основанием прекращения трудового договора с
педагогическим работником (ст. 336 ТК РФ) является «применение, в том
числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося».
IX. Ответственность работников Учреждения.
9.1
9.2

Учреждение имеет право привлекать работников к дисциплинарной и
материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Ответственность педагогических работников устанавливаются статьей 48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

Приложение 1
Перечень должностей работников организации, которые могут

осуществлять свою деятельность в дистанционном режиме
1. Учитель

2. Педагог-психолог
3. Учитель-логопед

Приложение 2
Перечень должностей и работникам Учреждения с ненормированным
рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска
Согласно ст.101;119 ТК РФ утверждены правила предоставления ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным
рабочим днем:
1. Директор
2. Заместитель директора по УВР, ВР
3. Главный бухгалтер, заместитель директора
по АХЧ
4. Бухгалтер, секретарь

12 календарных дней;
5 календарных дней;
6 календарных дней;
3 календарных дня.